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Após muitas reuniões realizadas entre as partes, estão encerradas as negociações com a Unimed Porto Alegre com vistas à definição do índice de reajuste anual do seu plano de saúde. Mais uma vez, estão mantidas as vantagens históricas em favor dos engenheiros e seus familiares. Assim, informamos os índices para os reajustes de 2021, que incidirão nas mensalidades com vencimento em 07 de março: 

Plano Unifácil: 6,9% 

Plano Unipart: 8,5% 

Plano Unimax Semi-privativo 8,5% 

Plano Unimax Privativo 9,5% 

Para os planos SENGE Unimed que não são mais comercializados (sem participação em consultas) nos quais ainda possuímos uns poucos beneficiados, o reajuste será de 12,5%. Sugerimos a cada participante dos mesmos que avalie as condições de migração para os planos atuais Unimax Privativo e semi-privativo, uma vez que eles mantem as mesmas condições de atendimento e serviços, e apesar de haver custo em participação em consultas as parcelas são significativamente menores. 

Janela de migrações: 

Visando possibilitar aos associados migrarem tanto para um plano mais completo quanto para um mais econômico ainda antes do reajuste, o SENGE irá disponibilizar uma janela especial de migrações entre os dias 01 e 12 de fevereiro.  É uma grande oportunidade de avaliação dos custos/benefícios e decidir pela melhor opção para você e sua família. 

Informações importantes: 

Os principais índices que balizam as negociações dos reajustes são a taxa de utilização (soma de todos os serviços médicos prestados a todos os beneficiários de cada plano) e o chamado “VCMH” (Variação do custo médico hospitalar) que mede a inflação médica, e que em 2020, em plena pandemia, ficou em 12,5%. Portanto após as negociações feitas pela SENGE, foi possível manter o reajuste de todos os planos abertos abaixo da inflação medida no setor, ampliando as vantagens do plano de saúde SENGE UNIMED frente aos similares de mercado. No que se refere a preços, também ampliou a vantagem em relação aos planos fechados que não são mais comercializados pela UNIMED, razão pela qual apresentamos a sugestão de que cada um análise e veja se é melhor, ou não, migrar para um dos planos abertos.  

Novas opções e a qualidade de sempre: 

Aproveite o momento e conheça todos os produtos do SENGE SAUDE, planos em parceria com a UNIMED e com o CCG (novo). 

Sobre o Reajuste do Plano: 

O Plano de Saúde SENGE Unimed tem como característica principal ser um plano "coletivo por adesão". Nele, todos os valores arrecadados por meio de mensalidades e participações precisam cobrir as despesas geradas pelo grupo total de beneficiários com consultas, exames e internações. Usando uma analogia simples, é um "condomínio" onde as mensalidades de todos, cobrem as despesas de todos. 

O uso pelo grupo dos beneficiários precisa ser coberto pela receita arrecadada dentro de uma margem prevista no contrato com a operadora. Essa formatação é padrão em planos de natureza coletiva por adesão e o SENGE já opera assim com a Unimed há mais de 20 anos.  

O que precisa ser considerado de forma clara e responsável é o aumento dos custos da saúde complementar bem acima dos índices de inflação ao longo dos anos, com reflexos diretos nos índices de reajustes dos Planos SENGE Unimed. Mesmo assim, seguimos com um plano extremamente competitivo e vantajoso em relação ao que é praticado pelo mercado. Isso só é possível devido aos nossos 20 anos de história e seriedade na condução do mesmo, sendo até 140% mais barato que no Balcão da Unimed. 
 

Além da mensalidade reajustada, o que mais será cobrado em março? 

1)    Recomposição da Reserva Técnica 

A Reserva Técnica equivale a uma parcela do plano de saúde e é paga por ocasião da inclusão no plano e fica retida junto ao SENGE Funciona como uma espécie de fundo garantidor para mitigar a inadimplência geral do plano. 

Sempre que há um reajuste ou mudança de faixa etária, o valor dessa parcela precisa ser integralizado de forma a permanecer igual ao da mensalidade vigente. Essa diferença é cobrada no mesmo boleto do mês em que ocorre o reajuste, ou seja, em março. Em caso de cancelamento do plano, esse valor é devolvido ou usado para abater saldo eventualmente pendente. 

2)    Taxa de Administração (sem reajuste em 2021) 

A Taxa de Administração é um valor fixo cobrado mensalmente, e visa cobrir os custos operacionais do Sindicato relativos aos planos de saúde.  

3)    Contribuição Social (sem reajuste em 2021) 

É a anuidade social, dividida em parcelas mensais. Estar em dia com a Contribuição Social é a condição essencial que permite acesso a todos os produtos e benefícios. 

4)    Recomposição ANS 

Valor que foi concedido como abatimento entre setembro e dezembro de 2020 por determinação da Agência Nacional de Saúde (quando as mensalidades foram cobradas sem o valor do reajuste do ano passado) e que está sendo cobrado em 12 parcelas ao longo de 2021. 

Acesse os links abaixo e saiba mais sobre cada um dos planos de saúde comercializados pelo SENGE. 

Unimax SemiPrivativo e Privativo 
Cobertura Nacional, atendimento em instalações próprias  e rede completa de hospitais, com participação apenas em consultas 

Unipart SemiPrivativo 
Cobertura Nacional, atendimento em instalações próprias  e rede limitada de hospitais, com participação em consultas, exames e internações 

Unifacil SemiPrivativo 
Cobertura local, Atendimento em instalações próprias, direcionamento de médicos e participação em consultas, exames e internações 

CCG TOP
Cobertura Nacional, atendimento em instalações próprias e rede limitada de hospitais, participação em consultas, exames e internações.

CCG Multi 
Cobertura Estadual, atendimento em instalações próprias e rede limitada de hospitais, participação em consultas, exames e internações.

CCG POP 
Cobertura Local, atendimento em instalações próprias, participação em consultas, exames e internações. 

Canais de Atendimento: 

PLANOS DE SAÚDE, BENEFÍCIOS, DEMAIS SERVIÇOS:     

WHATSAPP: (51) 3230.1650    

E-MAIL: [email protected]    

TELEFONE: (51) 3230.1600 – Setor de Atendimento   

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