Nesta terça-feira (04) teve início  a segunda edição do curso para Desenvolvimento de Líderes na Engenharia, promovido pelo Programa de Qualificação do SENGE com o objetivo de oferecer aos associados e demais profissionais o entendimento sobre as competências necessárias à gestão e liderança nas organizações, e também ao seu próprio desenvolvimento.

Analisando os currículos das instituições de Ensino Superior, comprova-se que as Engenharias são pautadas por disciplinas com foco em competências técnicas, deixando em média 4% da carga horária total do curso para desenvolvimento de competências comportamentais de liderança e gestão. Nas organizações, grande parte dos engenheiros são alçados aos cargos de gestão com base em sua capacidade técnica, em detrimento do seu potencial de liderança. Diante deste cenário, os profissionais precisam buscar oportunidades de desenvolvimento neste sentido, aumentando a sua visão, autocrítica e entendimento sobre as competências comportamentais necessárias para cargos de gestão.

O diretor administrativo do SENGE, Cezar Ferreira, esteve presente na abertura do curso apresentando os benefícios e vantagens oferecidas pelo Sindicato aos seus associados, e convidando todos a conhecerem o trabalho que vem sendo realizado pela entidade em defesa da valorização profissional.

Com carga de 100 horas, o curso se estende até o mês de julho e é coordenado por Heloisa Amaral, mestre em Administração (UFRGS), especialista em Administração (UFRGS) e Recursos Humanos (FDRH), graduada em Administração de Empresas e Administração pública (UFRGS).

Heloisa é docente dos cursos de MBA da UNISINOS, UNILASALLE, ESPM, PUC-RS e FAPA. Atuou como executiva de Recursos Humanos e Educação Corporativa nas seguintes organizações: Grupo PANVEL, CIENTEC, Adubos Trevo (atual Yara Brasil), Riocell (atual CMPC Celulose Rio Grandense) e Claro, entre outras. É sócia-diretora da Top Competence e Conselheira na ABRH-RS.