O presidente Cezar Henrique Ferreira e o diretor administrativo adjunto Nelso Portelinha receberam a visita do sr. Claudinei Baldissera, um dos cinco candidatos que concorrem ao cargo de diretor técnico da EMATER.

O encontro, agendado por solicitação do candidato, foi motivado pela carta de compromissos editada pelo Sindicato e enviada a todos os postulantes.

A correspondência solicita que cada candidato manifeste seu posicionamento sobre pontos considerados pelo SENGE como fundamentais para o resgate da qualidade do serviço prestado pela empresa.

Na reunião desta terça-feira (27), coube ao presidente Cezar Henrique destacar que a candidatura de Baldissera “qualifica o processo”, em referência direta ao trabalho realizado pelo candidato à frente do Conselho Deliberativo da Fapers à época em que o presidente do SENGE presidiu a Fundação Assistencial e Previdenciária da Extensão Rural no RS.

Por sua vez, Claudinei garantiu aos diretores do sindicato que, caso seja eleito, irá priorizar a criação de “ambientes propícios ao diálogo”.

Cezar lembrou o trabalho do SENGE quando das sucessivas nomeações de diretores técnicos, não apenas na EMATER, quando a entidade defende e articula a indicação de profissionais com qualificação para ocupar cargos que, muitas vezes, exigem do indicado a responsabilidade técnica profissional necessária. Nesse sentido, o presidente frisou ainda a elaboração da Pauta Mínima editada pelo Sindicato a cada eleição geral, documento distribuído, como mais uma vez ocorreu esse ano, aos partidos e a todos os candidatos majoritários.

Cezar Henrique reiterou também o compromisso do SENGE de estar junto com as demais entidades representativas dos empregados da EMATER para buscar entendimento e linhas de ação de diálogo junto aos gestores e ao Governo, visando a recuperação da entidade em todos os sentidos. Segundo ele, talvez o mais importante de tudo seja que o próprio diretor técnico reconheça a gravidade da situação orçamentária da empresa, e que empreenda esforços para a sua recomposição.

Ao ouvir o relato dos dirigentes sindicais sobre a questão dos passivos trabalhistas em favor dos engenheiros, a partir de ação que já dura mais de duas décadas e que teve decisão final e trânsito julgado em 2015, Claudinei Baldissera, que é advogado, se comprometeu em colaborar firmemente na busca de soluções, nos limites das atribuições do cargo de diretor técnico. Segundo ele, “sentença transitada em julgado e não cumprida, torna-se cada vez mais cara”.

Ainda sobre os engenheiros da empresa, Baldissera lembrou que todos os profissionais de nível superior, de todas as áreas incluindo os engenheiros, teriam grandes oportunidades de colaborarem com seus conhecimentos, por exemplo, em processos de sistematização de experiências. No entanto, o candidato salienta a existência de uma desmotivação até certo ponto generalizada. São profissionais de altíssima qualificação, muitos com pós-graduação, mestrado e doutorado, que poderiam contribuir para a qualificação da própria Instituição em benefício das famílias atendidas.

No encerramento da reunião, Claudinei Baldissera afirmou estar pronto e com disposição necessária para participar do debate contra a “apequenamento” da empresa.

A eleição para o cargo de diretor técnico é uma prática reproduzida na EMATER já há diversas gestões. O processo é conduzido pela Associação dos Servidores da ASCAR-EMATER (ASAE) e se realizará entre 16 e 18 de janeiro. Além de Claudinei Baldissera, concorrem também os colegas Alencar Paulo Rugeri, Alex da Silva Corrêa, Marcelo Henrique Müller e Vilmar Fruscalso.

Confira os pontos destacados pelo SENGE-RS para os quais os candidatos poderão apresentar sua manifestação formal:

• Reorganizar as equipes municipais e retomar o “quadro de lotação” com objetivo de que todos os municípios conveniados tenham, no mínimo uma equipe completa, composta por 1 técnico de nível superior com formação em ciências agrárias, 1 técnico de nível médio e 1 extensionista da área social;
• Eliminar transferências motivadas exclusivamente por critérios políticos, resgatando transferências por avaliações criteriosas de desempenho e, buscando conciliar os interesses pessoais com as necessidades da empresa;
• Resgatar o Plano de Cargos e Salários com salários dignos e critérios técnicos para concursos internos objetivando promoções de modo a que todos os interessados, desde que preencham os requisitos, possam se candidatar aos cargos existentes possibilitando ascensão profissional;
• Elaborar e executar orçamento compatível com a meta de estar presente em todos os municípios do Estado, com equipes completas, veículos e equipamentos necessários e adequados para realizar o trabalho esperado;
• Compromisso em equacionar o passivo trabalhista existente, gerado pelo descumprimento do salário-mínimo profissional, e transitado em julgado desde 2015, com os Engenheiros que se dedicaram e ajudaram a construir a reputação da Ascar/Emater, já aposentados e desligados da empresa;
• Reconhecer e valorizar o trabalho dos Engenheiros na Instituição retomando os diferentes percentuais em relação a atuação e responsabilidades nos âmbitos Municipal, Regional e Estadual, restabelecendo a possibilidade da carreira, atualmente inviabilizada pela forma de pagamento desta categoria com a adoção da “segunda linha” nos contracheques;
• Compromisso de realizar cursos “in company”, através do SENGE/RS, visando o aperfeiçoamento técnico dos engenheiros, e com conteúdo específico de acordo com a necessidade da empresa;
• Valorizar e manter a FAPERS como principal Política de Recursos Humanos da Instituição, cumprindo com todos os compromissos legais, regulamentares e pertinentes, desempenhando o papel efetivo que cabe como patrocinador do Plano na gestão da Fundação.

Saiba mais em:

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