O SENGE-RS realizou, nos dias 25 e 26 de setembro, em sua sede, em Porto Alegre, a etapa presencial do Programa de Capacitação em Liderança Sindical. Promovida em parceria com a Escola DIEESE de Ciências do Trabalho, a formação reúne participantes de diversas cidades do Rio Grande do Sul e representantes de SENGEs de outros estados, incluindo o Amazonas.

A turma é formada por integrantes da diretoria do SENGE-RS, diretores regionais, delegados sindicais nas empresas, conselheiros representantes da entidade no CREA-RS e convidados de sindicatos parceiros. A diversidade de experiências e localidades amplia a troca de conhecimentos e fortalece a articulação entre lideranças comprometidas com a representação dos trabalhadores.

A iniciativa atende às diretrizes do planejamento estratégico do SENGE-RS e foi estruturada para preparar novas lideranças, garantir a continuidade da atuação sindical e responder às transformações no mundo do trabalho. A procura pelo programa superou o número de vagas disponíveis, demonstrando o interesse pela formação e a necessidade de ampliar espaços voltados à qualificação da representação sindical.

Na abertura das atividades presenciais, o presidente do SENGE-RS, Cezar Henrique Ferreira, explicou que foram priorizadas pessoas que estão ingressando no movimento sindical, integrantes da próxima gestão e representantes de entidades parceiras. Segundo ele, a capacitação foi planejada há bastante tempo e construída em conjunto com o DIEESE após uma série de reuniões e debates.

“Precisamos de formação, informação e troca de experiências”, afirmou. Cezar também destacou o desafio de manter negociações e ações sindicais qualificadas, capazes de produzir benefícios para engenheiras e engenheiros, ao mesmo tempo em que incorporam inovação, tecnologia e novas formas de representação.

A proposta é que a experiência tenha continuidade e passe a integrar permanentemente as ações do Sindicato. Com 84 anos de atuação, o SENGE-RS busca formar novas lideranças, fortalecer a Engenharia e contribuir para a renovação do movimento sindical.

Negociação coletiva na prática

Com metodologia participativa desenvolvida pela Escola DIEESE de Ciências do Trabalho, os dois dias de atividades presenciais foram dedicados à negociação coletiva. A programação combinou exposições dialogadas, análise de conjuntura, formação de bancadas e simulações, aproximando os conteúdos das situações enfrentadas pelas entidades no cotidiano da representação profissional.

Com o tema “Do conflito à mesa de negociação”, o primeiro dia incluiu uma introdução aos conceitos de negociação coletiva, uma linha do tempo do trabalho no Brasil e a apresentação de um caso-base. Divididos em bancadas, os participantes prepararam estratégias e participaram da primeira rodada de negociação, experimentando diferentes posições e interesses envolvidos na construção de um acordo coletivo.

No sábado, a abertura foi realizada pela diretora-geral da Mútua-RS, Andréa Brondani da Rocha. As atividades prosseguiram com o eixo “Estratégia, conjuntura e construção do acordo”, que reuniu novas rodadas de negociação, leitura e análise de conjuntura e uma exposição dialogada sobre o tripé macroeconômico.

A turma também trabalhou conceitos relacionados a estratégia, tática e processo de negociação coletiva. A etapa presencial foi concluída com a construção do chamado Espaço do Acordo, uma rodada final de negociação e a avaliação coletiva dos resultados.

A metodologia do DIEESE fez da capacitação um espaço de participação, reflexão e construção coletiva. As atividades permitiram que os participantes colocassem o conhecimento em prática e compreendessem como preparação, leitura de cenário e definição de estratégia interferem nos resultados de uma negociação.

A parceria une a capacidade de mobilização e representação do SENGE-RS à reconhecida experiência técnica e pedagógica do DIEESE. A realização da atividade na sede do Sindicato também reforça a vocação da entidade como espaço de encontro, formação e articulação das lideranças sindicais.

O programa ganha especial relevância diante da diversificação dos vínculos profissionais, do avanço da tecnologia e da crescente complexidade das negociações coletivas. Nesse cenário, a representação sindical exige lideranças capazes de interpretar a conjuntura, construir estratégias e dialogar com profissionais submetidos a diferentes formas de contratação e organização do trabalho.

Com 27 horas de atividades virtuais e presenciais, o Programa de Capacitação em Liderança Sindical teve início em 10 de setembro e segue até 1º de outubro. Ao investir na qualificação e na renovação de suas lideranças, o SENGE-RS fortalece a representação da categoria e contribui para a construção de um movimento sindical mais preparado, articulado e atuante.