Tendo em vista a proximidade da eleição, em processo conduzido pela ASAE – Associação dos Servidores da ASCAR-EMATER, para o cargo de diretor técnico da instituição para a próxima gestão, a se realizar no período de 16 a 18 de janeiro, o SENGE enviou cartas aos candidatos solicitando o posicionamento de cada um a respeito de compromissos que consideramos fundamentais para resgatar a qualidade do serviço prestado pela empresa.

As cartas foram enviadas aos candidatos Alencar Paulo Rugeri, Alex Da Silva Corrêa, Claudinei Moisés Baldissera, Marcelo Henrique Müller e Vilmar Fruscalso, com o objetivo de conhecer a posição de cada um e divulga-la no site do Sindicato a partir do próximo dia 10 de janeiro, a fim de subsidiar o voto dos colegas.

Diante da relevância e importância do  serviço de extensão rural executado no Estado do Rio Grande do Sul, o SENGE aponta por meio dessa iniciativa o que a categoria espera do próximo gestor da Diretoria Técnica da ASCAR/EMATER-RS: ter conhecimento e experiência em Extensão Rural, formação técnica de nível superior compatível, capacidade e habilidade de articulação política e institucional com visão de futuro para, através de planejamento estratégico, fortalecer o serviço que é absolutamente essencial para as mais de 250 mil famílias assistidas no Estado, as quais, em sua grande maioria, não têm condições de arcar com os custos de uma Assistência Técnica e Social.

Confira os pontos destacados pelo SENGE-RS para os quais os candidatos poderão apresentar sua manifestação formal:

1. Reorganizar as equipes municipais e retomar o “quadro de lotação” com objetivo de que todos os municípios conveniados tenham, no mínimo uma equipe completa, composta por 1 técnico de nível superior com formação em ciências agrárias, 1 técnico de nível médio e 1 extensionista da área social;
2. Eliminar transferências motivadas exclusivamente por critérios políticos, resgatando transferências por avaliações criteriosas de desempenho e, buscando conciliar os interesses pessoais com as necessidades da empresa;
3. Resgatar o Plano de Cargos e Salários com salários dignos e critérios técnicos para concursos internos objetivando promoções de modo a que todos os interessados, desde que preencham os requisitos, possam se candidatar aos cargos existentes possibilitando ascensão profissional;
4. Elaborar e executar orçamento compatível com a meta de estar presente em todos os municípios do Estado, com equipes completas, veículos e equipamentos necessários e adequados para realizar o trabalho esperado;
5. Compromisso em equacionar o passivo trabalhista existente, gerado pelo descumprimento do salário-mínimo profissional, e transitado em julgado desde 2015, com os Engenheiros que se dedicaram e ajudaram a construir a reputação da Ascar/Emater, já aposentados e desligados da empresa;
6. Reconhecer e valorizar o trabalho dos Engenheiros na Instituição retomando os diferentes percentuais em relação a atuação e responsabilidades nos âmbitos Municipal, Regional e Estadual, restabelecendo a possibilidade da carreira, atualmente inviabilizada pela forma de pagamento desta categoria com a adoção da “segunda linha” nos contracheques;
7. Compromisso de realizar cursos “in company”, através do SENGE/RS, visando o aperfeiçoamento técnico dos engenheiros, e com conteúdo específico de acordo com a necessidade da empresa;
8. Valorizar e manter a FAPERS como principal Política de Recursos Humanos da Instituição, cumprindo com todos os compromissos legais, regulamentares e pertinentes, desempenhando o papel efetivo que cabe como patrocinador do Plano na gestão da Fundação.