As contribuições são mensais e programáveis, a partir de R$ 100,00 por mês, e são atualizadas pela variação da cota, que no período de abril de 2005 até junho de 2016 obteve um rendimento de 269,52%. O plano também possui taxa administrativa com valor fixo independente dos valores aportados, que em 2016 é de apenas R$ 7,27 por mês, uma das menores do mercado.
Diante de tantas vantagens, os diretores do SENGE, Tadeu Rodriguez e Diego Oliz também formalizaram sua adesão ao Plano SENGE Previdência na última quinta-feira (29), e estenderam a vantagem também aos seus dependentes.
Aportes mensais pagos pelos empregadores
As convenções coletivas firmadas entre o SENGE e alguns sindicatos patronais já incluem cláusulas específicas que garantem contribuições (aportes) mensais pagos pelos empregadores diretamente no plano previdenciário dos seus empregados participantes do SENGE PREVIDÊNCIA.
A vantagem é válida para aqueles que atuam em empresas vinculadas aos seguintes sindicatos:
| Sindicato Patronal | Aporte mensal pago pelo empregador |
| SICEPOT | R$ 190,00 |
| SINAENCO | R$ 190,00 |
| SINDUSCON | R$ 190,00* |
| *(a partir da assinatura da Convenção Coletiva) |
Exemplo:
| Contribuição Mensal | + | Aporte mensal do empregador | = | Total do aporte mensal |
| R$ 200,00 | R$ 190,00 | R$ 390,00 + taxa administrativa |
CLIQUE AQUI e conheça todas as vantagens do SENGE Previdência.
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