31/03/2025

Mês da Mulher encerra com reflexões sobre equidade de gênero e inclusão no Daer

No dia 27 de março, o Departamento Autônomo de Estradas de Rodagem (Daer) promoveu a palestra “Mulheres e equidade no trabalho: caminhos para a inclusão e o pertencimento”, ministrada pela educadora Dani Medeiros, fundadora da Casa Girassol e pesquisadora em diversidade e culturas inclusivas. O integrante do Conselho Técnico Consultivo do SENGE, Claudio Luiz Garcia D’Almeida, participou do evento, que integra ações do Grupo de Trabalho do Comitê da Equidade do Daer.

Na oportunidade, também foi lançado o “Guia para um ambiente de trabalho com mais respeito às mulheres”, contendo um glossário com termos que representam atitudes de desrespeito às mulheres, e recomendações para uma conduta adequada e bom relacionamento interpessoal. Estiveram presentes na atividade o diretor-geral, Luciano Faustino, a diretora de Transportes Rodoviários, Luciana do Val Azevedo, o diretor de Operação Rodoviária, Sandro Vagner Vaz dos Santos, o diretor de Infraestrutura Rodoviária, Richard Polo, além membros do GT de Equidade, e representante da Secretaria de Educação.

O “Guia para um ambiente de trabalho com mais respeito às mulheres” destaca a necessária promoção da igualdade de gênero e o bem-estar de todos os colaboradores, tanto do Daer, quanto de qualquer outra organização, e inclui as seguintes ações e diretrizes:

1. Política de Igualdade de Gênero

Implementação de Políticas Claras: Estabeleça políticas formais que promovam a igualdade de gênero no ambiente de trabalho, incluindo a prevenção e combate ao assédio sexual e moral. Isso deve estar documentado e ser de fácil acesso a todos os colaboradores.

Equidade nas Oportunidades: Assegure que homens e mulheres tenham acesso igualitário a oportunidades de crescimento, promoções e treinamentos.

2. Sensibilização e Treinamento

Capacitação para Todos os Colaboradores: Realizar treinamentos sobre igualdade de gênero, respeito mútuo, prevenção de discriminação e assédio. Isso deve incluir a liderança e os demais colaboradores para que todos compreendam a importância de um ambiente inclusivo.

Formação de Liderança: Ofereça treinamento específico para gestores e líderes, para que eles saibam como identificar e lidar com situações de discriminação ou assédio, e saibam como agir para garantir a igualdade.

3. Criação de um Canal de Denúncia

Sistema de Denúncia Anônimo: Estabeleça um canal confidencial e seguro onde as mulheres possam relatar qualquer forma de discriminação ou assédio sem medo de retaliações.

Respostas Rápidas e Eficazes: Garanta que as denúncias sejam tratadas de forma séria, com procedimentos claros e ações rápidas para resolver as situações, protegendo as vítimas.

4. Promoção do Respeito no Dia a Dia

Valorização e Reconhecimento: Valorize e reconheça as contribuições das mulheres no ambiente de trabalho. Isto pode incluir o reconhecimento de suas conquistas, lideranças e trabalhos realizados.

Comportamento Profissional: Incentive comportamentos respeitosos no ambiente de trabalho, estabelecendo normas claras contra atitudes discriminatórias e criando um clima organizacional inclusivo.

Evitar Microagressões: Identificar e corrigir comportamentos sutis de discriminação, como piadas de mau gosto ou comentários sexistas.

5. Garantia de Condições de Trabalho Justas

Ambiente Livre de Discriminação: Certifique-se de que o ambiente de trabalho seja fisicamente seguro e acolhedor para as mulheres, sem ameaças ou condições de desconforto que possam afetar sua produtividade ou bem-estar.

Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal: Promova políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como flexibilidade de horários e licença maternidade. Isso pode ser essencial para garantir que as mulheres possam atuar de forma plena no ambiente de trabalho.

6. Inclusão e Participação

Representatividade Feminina nas Decisões: Garanta que as mulheres estejam representadas nas tomadas de decisão dentro do DAER, seja em cargos de liderança ou comissões.

Grupos de Apoio ou Comitês de Diversidade: Criar grupos de apoio ou comitês de diversidade para discutir as questões relacionadas ao gênero e promover ações que melhorem a participação e a integração das mulheres no ambiente de trabalho.

7. Acompanhamento e Avaliação Contínuos

Monitoramento das Políticas: Realize avaliações periódicas sobre o andamento das ações relacionadas à igualdade de gênero, como a implementação de treinamentos e políticas de assédio, para identificar pontos de melhoria.

Feedback Contínuo: Encoraje as mulheres e outros colaboradores a fornecer feedback sobre o ambiente de trabalho e sobre as políticas implementadas, para garantir que as melhorias sejam constantes e eficazes.

8. Apoio à Maternidade e Licença Gestante

Apoio à Maternidade: Estabeleça protocolos que garantam que as mulheres que se tornam mães recebam o apoio necessário para continuar a trabalhar de forma produtiva e equilibrada, como o direito à licença maternidade e o direito a amamentação no local de trabalho.

9. Cultura de Respeito e Valorização

Promover a Cultura de Respeito: É fundamental que a cultura organizacional promova um ambiente onde as mulheres se sintam respeitadas, ouvidas e valorizadas por sua experiência e contribuições.

Eventos e Programas de Conscientização: Realizar campanhas internas, palestras e eventos sobre igualdade de gênero e empoderamento feminino pode fortalecer essa cultura organizacional.

Conclusão

Implementar essas ações no DAER (ou em qualquer organização) pode criar um ambiente mais justo, seguro e produtivo para as mulheres, com benefícios para todos os colaboradores. A liderança deve estar comprometida e disposta a ouvir e atuar sobre as necessidades e preocupações das mulheres, criando um espaço onde a igualdade de oportunidades seja uma realidade.

 

 

 

Leia também

16/04/2025

1º de maio: sindicatos e centrais promovem dia de luta e celebração

16/04/2025

Referendo Italiano 2025: SENGE-RS participa de evento sobre as mudanças nas leis trabalhistas do país

16/04/2025

SENGE subscreve carta em defesa da valorização da Engenharia

Descontos DELL Technologies

Aproveite os descontos e promoções exclusivas para sócios do SENGE na compra de equipamentos, periféricos e serviços da DELL Technologies.

Livro SENGE 80 anos

Uma entidade forte, protagonista de uma jornada de inúmeras lutas e conquistas. Faça o download do livro e conheça essa história!

Tenho interesse em cursos

Quer ter acesso a cursos pensados para profissionais da Engenharia com super descontos? Preencha seus dados a seguir para que possa entrar em contato com você:

Realizar minha inscrição

Para realizar a sua inscrição, ao preencher o formulário a seguir, escolha o seu perfil:

Profissionais: R$ 0,00
Sócio SENGE: R$ 0,00
Estudantes: R$ 0,00
Sócio Estudantes: R$ 0,00
CURRÍCULO

Assine o Engenheiro Online

Informe o seu e-mail para receber atualizações sobre nossos cursos e eventos:

Email Marketing by E-goi

Ao fornecer seu dados você concorda com a nossa política de privacidade e a maneira como eles serão tratados. Para consulta clique aqui

Tenho interesse em me associar

Se você tem interesse de se associar ao SENGE ou gostaria de mais informações sobre os benefícios da associação, preencha seus dados a seguir para que possa entrar em contato com você:

Ao fornecer seu dados você concorda com a nossa política de privacidade e a maneira como eles serão tratados. Para consulta clique aqui

Entre em contato com o SENGE RS

Para completar sua solicitação, confira seus dados nos campos abaixo:

× Faça contato