Focado na situação orçamentária da EMATER e seus reflexos na gestão de pessoas, na recomposição das equipes, em soluções que resolvam os passivos trabalhistas e na qualidade dos serviços prestados às famílias rurais, o SENGE recebeu a visita de mais um candidato ao cargo de diretor técnico da empresa.
Na tarde desta quarta-feira (11) foi a vez do engenheiro Alencar Paulo Rugeri ser recebido na sede do Sindicato pelo presidente Cezar Henrique Ferreira e pelo diretor Dulphe Pinheiro Machado Neto.
A visita teve como motivação a Carta de Compromissos editada pelo Sindicato e enviada a todos os postulantes. Além de Alencar, já estiveram no SENGE os candidatos Claudinei Baldissera (27/12) e Alex da Silva Corrêa (29/12). Concorrem também os colegas Marcelo Henrique Müller e Vilmar Fruscalso, que encaminharam correspondência em resposta à carta do SENGE, assim como fez Alencar Rugeri.
A eleição para o cargo de diretor técnico é uma prática reproduzida na EMATER já há diversas gestões. O processo é conduzido pela Associação dos Servidores da ASCAR-EMATER (ASAE) e se realizará entre 16 e 18 de janeiro.
Na abertura da reunião, o presidente Cezar Henrique Ferreira destacou que, como entidade, o Sindicato não oferece apoio à nenhuma candidatura, seja qual for a instituição, postura que se repete na eleição à Diretoria Técnica da EMATER.
Cezar lembrou ainda que a carta de compromissos encaminhada pelo SENGE supera os interesses apenas corporativos dos engenheiros, pois relaciona sugestões técnicas para toda a empresa, “com absoluta transparência e firmeza de propósitos”.
Segundo Alencar, “os desafios da filantropia, a questão da restauração do prédio do escritório central, os passivos trabalhistas, entre outros problemas estruturais enfrentados, representam o ônus para quem está conduzindo a empresa”. No entanto, prosseguiu “o bônus é todo o trabalho de qualidade que vem sendo feito nesta gestão”. Segundo ele, a partir da reestruturação da Secretaria de Desenvolvimento Rural, recentemente desmembrada da Secretaria da Agricultura, Pecuária, Produção Sustentável e Irrigação, “o fundamental será o relacionamento e o diálogo entre a EMATER com as duas estruturas”.
Para o SENGE todas as pautas são fundamentais. No entanto, destaca Cezar Henrique, “é nosso papel trabalhar de forma incansável por uma solução definitiva à questão dos passivos trabalhistas em favor dos engenheiros, a partir da ação que já dura mais de duas décadas e que teve decisão final e trânsito julgado em 2015”. Alencar garantiu que a solução desse passivo é tratada como uma das prioridades pela atual gestão e reconhece a necessidade de encontrar uma solução o mais breve possível.
Cezar Henrique reitera a posição histórica adotada pelo Sindicato de que a gestão da EMATER “não pode administrar uma empresa com profissionais sem capacitação, sem experiencia e sem a devida formação exigida para a ocupação de cargos técnicos e administrativos”. E concluiu afirmando que “a busca pela qualificação da gestão deve ser obsessiva”. Na sequência o diretor Dulphe Pinheiro Machado Neto destacou as possibilidades abertas à empresa através de cursos in company ministrados pelo Programa de Qualificação Profissional do SENGE, adequados à realidade da instituição, como já vem ocorrendo em escala crescente em diversas companhias.
Alencar Paulo Rugeri, 57 anos, é engenheiro agrônomo, formado em 1991 pela Universidade Estadual de Santa Catarina (UDESC), de Lages/SC. Possui mestrado em Agronomia pelo Programa de Pós-graduação em Sistemas de Produção Agrícola Familiar da Universidade Federal de Pelotas (UFPEL).
É filho de agricultores, produtor rural e natural de Constantina/RS, onde atuou como secretário municipal da Agricultura. Ingressou na EMATER em 2000 como extensionista rural no escritório municipal de Erval Seco/RS. Desde 2019 é diretor técnico da empresa, cargo que também ocupou por breve período em 2010.
Clique aqui e conheça de maneira detalhada as propostas de Alencar Rugeri nas áreas econômica, social, incentivos para a ATER, classificação e certificação e administrativa.
A Carta de Compromissos enviada pelo SENGE a todas as candidaturas aborda a recomposição das equipes, transferências, Plano de Cargos e Salários, orçamento, passivos trabalhistas, o imprescindível reconhecimento e valorização do trabalho dos engenheiros na instituição, a realização de cursos “in company” através do SENGE e a valorização da FAPERS.
Confira os tópicos da carta:
Reorganizar as equipes municipais e retomar o “quadro de lotação” com objetivo de que todos os municípios conveniados tenham, no mínimo uma equipe completa, composta por 1 técnico de nível superior com formação em ciências agrárias, 1 técnico de nível médio e 1 extensionista da área social;
Eliminar transferências motivadas exclusivamente por critérios políticos, resgatando transferências por avaliações criteriosas de desempenho e, buscando conciliar os interesses pessoais com as necessidades da empresa;
Resgatar o Plano de Cargos e Salários com salários dignos e critérios técnicos para concursos internos objetivando promoções de modo a que todos os interessados, desde que preencham os requisitos, possam se candidatar aos cargos existentes possibilitando ascensão profissional;
Elaborar e executar orçamento compatível com a meta de estar presente em todos os municípios do Estado, com equipes completas, veículos e equipamentos necessários e adequados para realizar o trabalho esperado;
Compromisso em equacionar o passivo trabalhista existente, gerado pelo descumprimento do salário-mínimo profissional, e transitado em julgado desde 2015, com os Engenheiros que se dedicaram e ajudaram a construir a reputação da Ascar/Emater, já aposentados e desligados da empresa;
Reconhecer e valorizar o trabalho dos Engenheiros na Instituição retomando os diferentes percentuais em relação a atuação e responsabilidades nos âmbitos Municipal, Regional e Estadual, restabelecendo a possibilidade da carreira, atualmente inviabilizada pela forma de pagamento desta categoria com a adoção da “segunda linha” nos contracheques;
Compromisso de realizar cursos “in company”, através do SENGE/RS, visando o aperfeiçoamento técnico dos engenheiros, e com conteúdo específico de acordo com a necessidade da empresa;
Valorizar e manter a FAPERS como principal Política de Recursos Humanos da Instituição, cumprindo com todos os compromissos legais, regulamentares e pertinentes, desempenhando o papel efetivo que cabe como patrocinador do Plano na gestão da Fundação.
SENGE solicita posicionamento dos candidatos à Diretoria Técnica da ASCAR/EMATER-RS
SENGE recebe candidato à diretoria técnica da EMATER
Diretoria Técnica da EMATER: SENGE segue recebendo candidatos
Confira as propostas dos candidatos a Diretor Técnico da Emater-RS
Aproveite os descontos e promoções exclusivas para sócios do SENGE na compra de equipamentos, periféricos e serviços da DELL Technologies.
Uma entidade forte, protagonista de uma jornada de inúmeras lutas e conquistas. Faça o download do livro e conheça essa história!
Quer ter acesso a cursos pensados para profissionais da Engenharia com super descontos? Preencha seus dados a seguir para que possa entrar em contato com você:
Para realizar a sua inscrição, ao preencher o formulário a seguir, escolha o seu perfil:
Informe o seu e-mail para receber atualizações sobre nossos cursos e eventos:
Ao fornecer seu dados você concorda com a nossa política de privacidade e a maneira como eles serão tratados. Para consulta clique aqui
Se você tem interesse de se associar ao SENGE ou gostaria de mais informações sobre os benefícios da associação, preencha seus dados a seguir para que possa entrar em contato com você:
Ao fornecer seu dados você concorda com a nossa política de privacidade e a maneira como eles serão tratados. Para consulta clique aqui
Para completar sua solicitação, confira seus dados nos campos abaixo: